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一、國考面試主要形式包括：結構化、半結構化面試、結構化小組和無領導小組

　　1、結構化

　　即標準化面試，這是最廣泛的面試考察形式，也就是在題目的設置、考試時間、考試的流程、考官的組成和評分標準上都是一致的。一般考試時間15-25分鐘，題量3-5題，考察題型包括綜合分析、計劃組織協調、應急應變、人際關系等。

　　2、半結構化

　　結構化答題之后加入了追問環節。

　　3、結構化小組

　　結構化小組的面試流程是抽簽、備考、答題、互評，一天一套題，一套三道小題。考生在場外抽答題順序并在備考區有15分鐘的備考時間，備考期間會有題本和草紙、筆，可以寫答題思路。人數分布是3人一組，備考時間到一起進入考場答題，3人每人答題、點評、回應的時間都是2分鐘，每人答題時間共為6分鐘，如果是4人一組，總用時在56分鐘左右。

　　4、無領導小組

　　是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

　　二、你的崗位是哪種形式呢？

　　下面是我們搜集整理的往年部分招考單位所采取的面試形式：

　　1、采用結構化面試的有：海關、鐵路公安、海事局、出入境檢驗檢疫局、統計局調查總隊、證監會、銀保監會

　　2、采用無領導小組面試的有：民航華北地區管理局、國家林業局、中國人民對外友好協會

　　3、結構化+無領導的有：國家知識產權局、中共中央對外聯絡部、農業部、中央辦公廳、國務院國有資產監督管理委員會、全國總工會

　　4、采用結構化小組面試的有：稅務局（包括稅務總局）、國家機關事務管理局

　　三、在面試中，怎樣的表現才能拿高分？

　　我們對于面試的評判主要分為內、外兩方面的表現。

　　1、外在表現：主要包括語言表達、整體狀態兩方面的要求。

　　語言表達具體要求有：①流暢、有交流感；②言簡意賅、豐富靈活；③用詞精準、有感染力。

　　整體狀態的要求：大方自然、從容自信、有精氣神、穩重、真誠。

　　2、內在表現

　　主要包括內容、結構兩方面的要求。

　　在內容層面上要求：

　　①答題內容有針對性、所持觀點（態度）要明確

　　②盡可能多角度、全面豐富地闡述內容

　　③準確、措施具體有效

　　④有高度、政府思維、見解獨到

　　在結構上要求：條理清楚、邏輯清晰、重點突出

　　以上。最后預祝大家面試成功！

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